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你的勞保投保薪資有被正確申報嗎?

 

死亡

給付

殘廢給付

(失能給付)

不能工作傷病醫療期間薪資補償

終結工資補償

 

 

第一年

第二年

 

超出勞保投保薪資部分

45個月

1.5~60個月

1~3

100%

100%

40個月

 

勞保投保薪資部分

45個月

1.5~60個月

30%

50%

40個月

 

70%

 

50%

 

 

  表示勞保局給付部分    表示雇主還需負擔之責任



一般來說,若是因為職災身故的話,除了5個月的喪葬津貼之外,還有40個月的職災死亡給付,兩者合計是45個月。



以張姓廚師的案例來說的話,他原先的薪水是5萬元,依照勞保局的規定,在勞保投保薪資部分可以拿到的死亡給付是45個月,金額為43900元*45個月=197.55萬元;但公司幫他申報的薪水只有2.8萬元,死亡給付只剩下126萬元,光勞保的部分就差了71.55萬元




根據勞動基準法第34條-1規定

『勞工因遭遇職業災害而致死亡或殘廢時,雇主已依勞工保險條例規定為其投保,並經保險人核定為職業災害保險事故者,雇主依本法第59條規定給予之補償,以勞工之平均工資與平均投保薪資之差額,依本法第59條第3款及第4款規定標準計算之』



但勞保最高的投保薪資上限是43900元,而張姓廚師的薪水是5萬元,勞保投保薪資43900元之外,雇主應就超出勞保投保薪資部分(6100元)給予補償,也就是說雇主必須將超出投保薪資的部分比照勞保局,同樣給付45個月的理賠金,因此實際上張姓廚師的遺孀可以拿到5萬元*45個月=225萬元(勞保局給付197.55萬元,雇主給付27.45萬元)才對,不過因為高薪低報的關係只拿到126萬元,相差99萬元


p.s.超出勞保投保薪資部分,雇主可投保團體保險及團體職業災害傷害保險來轉嫁風險




自勞退新制上路之後,很多雇主都對於員工的薪資都採取高薪低報的做法,原來4萬元的薪水一樣是給4萬元,但是底薪剩下3萬5千元,剩下的5千元用獎金或誤餐費等名目給員工,雇主這樣子做可以節省他的支出(ex:幫員工提撥的6%退休金等等),但卻影響到員工的勞保保障。




大家可以從以下五個方法查詢自己的勞保投保薪資是否有被老闆低報

1.以勞動保障卡透過自動櫃員機(ATM)查詢
2.在網路上使用自然人憑證或勞動保障卡查詢
3.親自或委託他人到勞保局臨櫃查詢
4.電話查詢
5.書面去函勞保局查詢

詳細查詢步驟如下

如何查詢個人勞保投保資料



如果你的薪資超過43900元,而雇主卻把你的薪資低報,或是雇主沒有幫你們投保團險,或有投保團險但內容卻沒有包含職災的話,那就要注意了,建議跟老闆好好談談有關雇主責任的問題,自己的權益要主動關心,等到事情發生後再補救就來不及了,若不清楚自己的團險內容可以詢問公司的人資部門或會計,通常團保都是由她們負責的。


但若薪資真的被低報,公司也沒有額外投保團保的話,萬一發生事情,打官司或跟老闆講道理都為時已晚,就算官司打贏了也不一定能拿到合理的賠償金﹔靠人不如靠己,自己先做好完善的保險規劃,事故發生時才能給自己&親人足夠的保障。



資料來源﹕勞工保險局全球資訊網

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